In oktober 2025 uitte de Raad van State stevige kritiek op de geplande versoepeling van het flexi-jobstatuut. Volgens het adviesorgaan kan de hervorming beschouwd worden als staatssteun die eerst bij de Europese Commissie aangemeld moet worden. The Brussels Times
Voor iedereen die via AnyShift wil bijverdienen, een studentenjob zoekt of een extra shift meepikt in Vlaanderen, is dit geen theoretisch debat. De uitkomst kan het speelveld drastisch veranderen voor wie wil werken in retail, horeca, logistiek of via flexibele apps. In deze blog lees je wat er op tafel ligt, wie kan winnen of verliezen en wat jij intussen kan doen, met concrete tips doorheen het artikel en links naar relevante AnyShift-resources.
Wat staat er op het spel?
De federale regering wil het flexi-jobstatuut uitbreiden zodat meer mensen vlotter kunnen bijverdienen. Maar zodra een maatregel een selectieve financiële bonus geeft aan een groep werkgevers of werknemers, kijkt de Europese Commissie mee. Dat maakt de timing, de manier waarop het voordeel wordt ingevoerd en de transparantie plots cruciaal. Wil je weten hoe het huidige kader werkt? Bekijk de juridische basics in onze veelgestelde vragen.
Wat bedoelt de Raad van State precies?
De Raad van State verwijst expliciet naar Artikel 107(1) van het Verdrag betreffende de werking van de EU (VwEU), waarin staat dat maatregelen van lidstaten die een selectief voordeel bieden, als staatssteun kunnen worden gezien. Hij vraagt zich af of België de uitzonderingen wel kan inroepen en of de voordelen “adequaat gerechtvaardigd” zijn. Volgens het advies vraagt het hof om een duidelijke toelichting bij elke versoepeling die een concurrentieel voordeel oplevert.
Bovendien zet het adviesorgaan vraagtekens bij het verschil in behandeling tussen klassieke werknemers en flexi-jobbers. Als dat onderscheid niet stevig wordt onderbouwd, kan het als discriminerend worden beschouwd.
Wat zijn de geplande wijzigingen in flexi-jobs en studentenjobs 2025?
Het pakket aan versoepelingen bevat verschillende opvallende voorstellen:
● Het inkomensplafond stijgt van €12.000 naar mogelijk €18.000, waardoor flexi-jobbers meer uren kunnen opnemen.
● Het statuut wordt naar alle sectoren opengesteld, tenzij een sector zich expliciet verzet.
● De fiscale en sociale behandeling van flexi-jobbers blijft gunstiger dan die van gewone werknemers, wat extra uitleg vereist richting Europa.
● De Europese Commissie kan ingrijpen als de uitvoeringsregels onvoldoende bescherming bieden tegen misbruik of oneerlijke concurrentie.
Wil je concreet weten in welke sectoren je vandaag al terecht kan? Check de kaart met flexi-job & studentenjob locaties en ontdek waar momenteel shifts beschikbaar zijn.
Wie raakt er door beïnvloed?
Vanuit AnyShift zien we verschillende groepen voor wie de uitkomst een direct effect heeft. Een versoepeling kan nieuwe kansen creëren, maar een EU-interventie kan die voordelen ook terugfluiten.
Werken in retail, horeca of logistiek
Deze sectoren draaien al jaren op flexibele extra handen. Een ruimer statuut kan meer beschikbaarheid betekenen, maar een EU-correctie kan bijkomende voorwaarden opleggen of voordelen terugschroeven. Ook het risico op concurrentieverstoring tussen sectoren met verschillende loonkosten blijft reëel. Werk je als ondernemer en zoek je zekerheid? Bekijk hoe we bedrijven helpen om compliant te blijven.
Gepensioneerden
Flexi-jobs werden oorspronkelijk ingezet om gepensioneerden een veilige manier te geven om bij te verdienen zonder hun pensioen te raken. Als de versoepeling als ongeoorloofde steun wordt bestempeld, kan de overheid verplicht worden selectiever te zijn in wie van het voordeel gebruik mag maken. Wil je weten hoe jij als actieve 60-plusser inzetbaar blijft? Ga naar Shifters: info voor werkzoekenden.
Jongvolwassenen, ouders en 60-plussers via apps
“Flexibel bijverdienen” wordt steeds vaker ingevuld via platformen en apps die shifts aanbieden in horeca, logistiek of catering.
● Als de fiscale voordelen krimpen, daalt hun nettowinst en wordt de flexi-job minder aantrekkelijk. Vergelijk daarom shifts in de studentenjobsectie met klassieke flexi-jobs.
● Sectoren buiten retail en horeca kunnen alsnog worden uitgesloten of strenger geregeld, dus spreid je kansen over meerdere types opdrachten.
● Veel hangt af van hoe streng de Europese Commissie de staatssteunregels toepast en of aanvullende voorwaarden volgen. Onze blogupdates houden je op de hoogte.
Scenario’s: wat kan er gebeuren?
De reactie van Europa bepaalt de speelruimte voor zowel werknemers als werkgevers. Drie plausibele scenario’s:
|
Scenario |
Gevolg voor werknemers / flexi-jobbers |
Gevolg voor werkgevers / vraag naar flexi-jobs |
|
EU keurt de meldingsplicht goed en scherpt voorwaarden aan |
Kleine correcties in het fiscaal voordeel, maar het statuut blijft bruikbaar |
Werkgevers moeten zich aan strengere kaders houden en hun administratie aanscherpen |
|
EU oordeelt dat delen van de versoepeling illegale steun zijn |
Mogelijke terugvorderingen of beperking van voordelen voor bestaande flexi-jobbers |
Verlies aan competitiviteit en eventueel herstructureringen in sectoren met hoge flexi-inzet |
|
EU laat de hervorming toe mits transparante rapportering |
Stabiliteit voor flexi-jobbers, maar met strengere controle op inkomensplafond en contracten |
Werkgevers behouden flexibiliteit, maar moeten vaker rapporteren en audits doorstaan |
Wat betekent dit voor jou in de praktijk?
Gebruik de flexibiliteit van AnyShift om voorbereid te blijven, ongeacht welk scenario werkelijkheid wordt.
● Volg realtime updates in de AnyShift-blog en koppel veranderingen meteen aan je planning.
● Stel je profiel scherp in de FAQ-sectie zodat je contracten meteen compliant zijn.
● Registreer je shifts en voorkeuren in de AnyShift-app of Google Play zodat je flexibel kan bijsturen.
Wat kan jij doen – als flexi-jobber, student of werkzoekende?
- Blijf op de hoogte. Volg het debat via onze nieuwsartikelen en abonneer je op pushmeldingen in de app.
- Diversifieer je inkomsten. Combineer sectoren of werk via meerdere platformen om risico’s te spreiden; de locatiekaart helpt je daarbij.
- Kies sectoren met marge. Retail en logistiek profiteren doorgaans eerst van versoepelingen, en ze staan prominent in onze Shifters-gids.
- Bereken je nettovoordeel. Gebruik de rekenvoorbeelden in de FAQ om te checken wat er verandert als de fiscale bonus slinkt.
- Vraag duidelijkheid bij werkgevers. Werk met de contracttemplates die we aanbieden op AnyShift voor bedrijven.
Impact op Vlaanderen en op AnyShift
De Vlaamse arbeidsmarkt blijft krap, zeker in retail en horeca. Een flexibeler regime kan daar het verschil maken, maar onzekerheid over staatssteun kan projecten vertragen. Via AnyShift zien we dat vraag en aanbod blijven groeien, zolang de regels helder zijn.
● Werkzoekenden vinden snel een studentenjob of extra shift in hun regio.
● Flexi-jobbers kunnen zich inschrijven onder het flexi-job Vlaanderen-statuut en shifts kiezen die passen bij hun agenda.
● Werkgevers krijgen directe toegang tot gemotiveerde profielen, maar moeten klaarstaan voor bijkomende rapportage.
Besluit
De vraag “wordt de versoepeling van flexi-jobs staatssteun?” gaat verder dan juridische details. Ze bepaalt hoeveel jij netto overhoudt en hoe flexibel werkgevers kunnen blijven schakelen. De Europese Commissie kijkt mee en de Raad van State waarschuwt.
Wie via AnyShift flexibel wil bijverdienen of een studentenjob zoekt, doet er goed aan de ontwikkelingen te volgen. De spelregels kunnen veranderen, maar de vraag naar betrouwbare, flexibele werkkrachten blijft.
Wil je zelf flexibel werken, bijverdienen of een studentenjob vinden?
Download dan de gratis AnyShift-app:
Of ontdek meer op onze blogpagina.
Internal links
● Veelgestelde vragen
● Alle blogs
● Flexi-job en studentenjob locaties
● Studentenjobs
● Personeel zoeken via AnyShift
● Shifters: Info voor werkzoekenden
